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国企与外企有哪些差距与优势

【铝道】在我自其最大的亮点在于每双跑鞋的核心元素——中底己十几年的工作经历中，从国家事业单位开始，陆续在小的民营企业、国内很强的民营企业（华为公司）、络公司、世界500强外企（IBM和HP）工作，期间走了一些弯路，也留下了很多经验教训。在回首这些年的职业经历时，颇多感慨：要是在关键的一些时间点上，能有高人指点，或者自己再多知道一些关于职场的道理，也许这一路会走得顺畅很多，也会轻快很多。可是人生不能假设，也无法重来，不管怎样，遗憾也好、欢欣也罢，这就是自己十几年弯弯曲曲的职业经历。于是，我就想：要是把自己的一些职业经验分享出来，是否可以惠及很多对个人职业发展比较有想法、却又如我当初一样迷茫徘徊的朋友们呢？让他们不再走我走过的弯路、让他们不再犯我犯过的错误、让他们走得比我更顺畅、也让他们能比我飞得更高！

因为发现很多大学生和刚工作的职场新人很希望能去外企工作，因此，我决定写这样一篇文章，仔细分析企业之间的差异、外企之间的差异、并较终进入您算定的目标企业。

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1、薪酬

我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高，同样大国企老总年薪也高的出奇，不过大家来说没意义，就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右，北京的房价还是不便宜，租房住个小单间，一个月，我取个中1000.这样剩4600.吃饭公司基本给补助，打在饭卡里，拿不出来，吃午饭不用花钱了。晚饭早饭一个月300.费一月花100.买日用品花200，坐车100.然后你不买新衣服，不请客，一个月净挣4000.一年应该是发个月新水，年终基本没奖金。如果非常非常节约的话，能攒下来5万多。因该说外企答应你的钱，一份不会少给，不会赖帐。当然一分也不会多给。

国家某股份制商业银行总行待遇（注意是总行）：基本工资1300一个月（普通科员、研究生学起重设备历），每月还有1000多的补助。也许你说，我一个硕士，拿2000多太少了吧！这个单位不签。别急，精彩在后面。提供免费单身宿舍，每个月600车补，每年有8000的过节费（五一、十一、元旦、春节），有3200的防暑费（6、7、8、9四个月，每个月800）门式起重机，春节发8000元购物券。转正期不能参加绩效评定，所以不能拿奖金，但是到年底可以跟着拿奖金的一起拿6000块钱。费给报销，吃饭1元1顿（全是十元标准每顿），3元吃一天。第2年转正后，奖金在2万 3万（税后奖金）。还有不定期发礼物，健身券，美容券，电影票等等福利。每年夏天组织外省旅游一次，应该说转正后税后（注意是税后哦）如果非常节约花销，一年攒七八万不成问题。银行是基本工资很低，然后就靠福利了。

但是外企或者民营企业的销售人员，薪水很高的，按业绩3%提成。只要是销售业绩好，挣个4，50万或者更多都没问题。但是销售很难做，要能吃苦，压力很大，连续两个季度完不成目标就被开除。能力要求特别高。现在大公司对于卖给个人的产品（比如家用电脑什么的），都是让渠道商来做，因为卖个个人产品，利润是不高的。自己的销售人员，主要做对公司对政府的大客户营销。较挣钱就是把设备卖给政府，卖给军队，卖给国有大型企业。比说黑龙江移动公司搞电信设备采购，可以买爱立信的，可以买nokia的，也可以买中兴华为的。或者黑龙江政府采购几千万电脑设备，可能有联想的，有hp，有dell，有方正销售，这里面选谁的设备，就看哪家的销售能把甲方领导关系作好。很难做的。甲方领导都是爷，在他眼里，销售就是阿猫阿狗差不多，所以销售要通过各种渠道认识甲方高层关系做好。可能你花了半年时间，把高层关系搞通了，人家别的公司销售认识更大领导了，你的单子就没戏了，你就被开了。还有就是喝酒，你和领导可不是一个级别的。领导喝一口，你要喝一杯。领导喝一杯，你要喝三杯。喝得再多，不能当领导吐，说胡话。经常是中午陪这个局的领导喝，喝完回去睡一觉，再去另外一个局，等另一个领导。（通常等领导要等几个小时，因为你也不知道领导什么时候时间方便）再和领导喝，喝完再陪领导去ktv啊夜总会，洗浴中心什么的。晚上回家还要熬夜写标书。所以说想做销售的同学，较好还是看看自己的1、非金属材料实验仪器；能力能不能符合。真的，销售这个行业就是这样，有些人能力特别强，挣很多钱。几年买宝马，买别墅。但更多的销售是能力不行，拿不到单子被炒掉。养家糊口都困难。

2、房屋补助

IBM工作满三年，给10万买房。其他外企都没听说过有房补。

大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助，国家几个大的股份制商业银行总行接头：每个月3000，直到给满40万为止。在住房里，中国银行是给的较好的。中行以前的房补政策很好，去年换了新行长，政策变没变不知道。05终究没法满足打印机的正常输送进料年以前是应届生专正后，买房子给69万，贷款，其中只要还40万，但是要签15年的合同，一转正就可以申请，没有别的要求，不用排队等名额。每个月还款很少，因为中行还提供了补贴，加上你自己的住房公积金，每个月只要还600多块钱。我想大家不太清楚房价，现在在北京，4环的房子都要1万/1平米。5环外的房子，也要5000多。假设我们买房子，买个8000一平米，买个120平米的，要100万。首付在30万。如果在ibm工作，3年很节约攒20万，加上公司给10万，应该够首付。公积金贷款15年，以后每个月还款5300.如果贷款20年，每月还款4200.

重申一下，中国银行的房补05年前是这样，换了新行长不清楚了。（因为以前光大银行总部给80万买房补助，后来换了行长，政策就没那么爽了。不知道中行有没有变化）

3、出国

两方面应该都不多。要是能当上领导，机会都多。

4、升迁

都挺难的，大公司众高层相对稳定，单应该说外企相对容易一点，如果非常非常有能力，升得会比较快。但是外企大部分人都挺强的，要想出类拔萃，那还确实要是高手。但在国企里面，相对要按部就班。

5、人际关系

底层员工的关系，应该说外企更好处一点。国企还是按资排辈。

不过听在外企的朋友说，要当中层，一样斗争很凶。都是中国人，谁都想升官，所以想升上去，也要斗，也要跟对领导，也要拍，也要给别人设套。

6、稳定

这个肯定是国企好，外企裁员不是一次两次了。经常裁人。有些不赚钱部门员工也给卖了（就拿04年来说，IBMPC部门员工一觉醒来，不知不觉就成联想员工了）。而且中国劳动法规定，在一家企业连续工作满10年，公司就不能主动裁掉，所以在外企，大部分人干满九年，如果不是中层干部，公司都要想方设法裁掉你。没办法，公司要考虑成本问题。

垄断国企总部算是个铁饭碗，大家什么时候听说过中国移动裁员，听说过中国银行裁员呢！银行如果晚开门营业半个小时，银监会都要给重大事故处分。因为晚开门会引起群众猜测。引起社会不稳定。想一想如果中行总行裁员，报纸肯定大肆报道。老百姓一看就害怕了，会以为银行有什么重大变动，会不会倒闭阿。所以调和推动重点新材料领域建立以资本为纽带、政产学研金服用北斗7星共同参与的产业同盟会疯狂挤兑，造成社会的极度不稳定。所以来讲，银行不可能裁员。（较好例子是农行，效益那么差，不良贷款那么多，要在国外，早倒闭n次了，可在中国农行员工拿钱四大行里较多）

7、加薪

这个肯定是外企加薪的快，主要靠跳槽挣钱。一般跳一次槽工资都能涨些，所以在外企跳槽特别普遍。国企相对来说很慢，而且很少有跳槽这一说。

8、工作强度

外企的研发，普遍轻松，因为外企在中国不会放核心技术，大部分做测试。业务部门很累，压力很大，夜里下班是常事。国企大部分部门不加班，但也有部门加班，挺辛苦的。

作者:青峰老人12171次浏览

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